模拟街道工委会邀基层干部饰角解题街道书记

都说能力有多大责任就有多大，解决基层实际问题、具体项目要的不是夸夸其谈。除了有想法、能担当、肯奉献外，工作方法同样重要。因为实践经验少，这些方面普遍是年轻人的短板。近日，雨花台区西善桥街道举行了一场特殊的工委会，街道书记、主任等领导端坐台下当评委，台上的主角是街道“青年智库”中的10名年轻基层干部。大家会前随机抽签决定所饰角色就设定议题交流讨论。在彰显个人思想、作风的同时，也让街道工委有了发现选拔好苗子的机会。举行这场模拟街道工委会绝非突发奇想。记者了解到，在此前召开的多场常规工委会上，原本只是街道主要领导参与的会议，街道“青年智库”中的成员都会分批以列席方式参会。“说是参会可不是听听这么简单，很多时候，针对工委会正在讨论的问题，街道主要负责人会突然向我们提问，要求谈想法提建议。”一位列席过街道工委会的副科级青年干部坦言，当最初听到列席参会的消息时，大家既兴奋又激动，终于可以第一时间了解街道的中心工作了，但随之而来的提问又让大家紧张和不安。为了避免尴尬并在会上留下好印象，无论会前会后，大家都会拼命地补课。“要想提得出建议和想法，首先要熟悉掌握了解情况，而且只知晓本部门本职的工作肯定过不了关。”渐渐地，这些来自基层的青年干部心中踏实了，回答问题提建议也坦然了，甚至有种被手把手指导培养的感觉。也正是在这种逼迫加自发的学习过程中，不少青年干部发自内心地觉得自己成长了。“大家都是从年轻人走过来的，年轻是优势但也是劣势，这个过程除了不断加强学习、遇事多问几个为什么，换个角度多想想外，还要敢于犯错。不犯错怎么知道自己还有哪些不足？”西善桥街道党工委书记徐立告诉记者，为了开好这次模拟工委会，智库青年们提前半个月就着手研究规划和实地调研，他本人则就会议实施中应该注意的流程、如何体现民主集中制、代入模拟角色的技巧等给年轻人进行辅导，鼓励大家在讨论中碰撞出思想的火花。虽然当天的模拟工委会议题早已确定，但直到正式开始前的20分钟，大家才通过随机抽签的方式决定自己所饰的角色：有分管拆迁的副主任、负责党群的副书记，更有统管全局、负责全面执行的街道党工委书记、主任。在后续具体的讨论中，尽管大家对古遗井田园综合体项目的实施大方向一致，但在具体的功能布局、商业定位上仍然有交流碰撞。以方案中“花房民宿”的设计为例，有人认为如期大投入短期效益差，不如以片区缺乏且居民需求度高的育儿游乐设施代替。反对方则认为项目是片区城市更新建设的标志，要有前瞻意识，不应过分考虑短期的经济效益。岱山新城人口老年化现象日趋显现，居家养老服务在全市优势明显，民宿在未来满足旅游功能的同时，也能就近为周边居民服务。不仅如此，此前方案中没有考虑到的夜间灯光亮化，以及美食一条街的标准细化也在碰撞交流中得到了完善，台下的评委对此普遍给予了认可。采访中，记者了解到，模拟工委会只是西善桥街道针对年轻干部培养创新实践的很小一部分。此前，诸如对72名青年副科干部进行军事化封闭培训，精编的教材、量身定制的课程、分组模拟讨论，让青年人畅游学海；历时5个季度的名青年悦读分享，让青年人抒发对“学习、理想、笃实、创新、担当”主题的青春感悟；“接力阅读”机制让年轻人常态化交流思考，碰撞观点和智慧，引领大家启迪思想，在生活、工作中增闻广见……模拟街道工委会则让广大的基层青年干部第一次有了展现才干的舞台。通讯员张呈瑾爱南京南京晨报记者陈彦
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